ACTUALITÉS

Faut-il ou non faire confiance à une IA générative pour ses développements ? Une étude révèle que 52 % des réponses fournies par ChatGPT auprès d’une population de développeurs sont beaucoup trop imprécises. ChatGPT est-il trop beau parleur pour un usage en entreprise?

Ancien président de VMware et partenaire du fonds d'investissement Sequoia, Carl Eschenbach a repris du service chez Workday en tant que co-CEO. Avec la rédaction du Monde Informatique, il revient sur ses ambitions pour le spécialiste de la gestion des talents et de la planification financière et les grandes tendances du moment.

Fondé en 2005, Workday, éditeur américain de solutions cloud pour la gestion des finances et des ressources humaines des entreprises affiche en 2023 un chiffre d’affaires de 6,22 milliards de dollars et qui compte plus de 2,025 clients ayant leur siège en Europe parmi lesquels (La Mutuelle Générale, Le Club Med ou encore Le Groupe Barrière). Hubert Cotté, Directeur Général France de Workday, nous explique les raisons du succès de l’entreprise.

Pour être efficaces, IA et ML doivent englober la conduite opérationnelle des entreprises de services financiers, explique Viren Patel, financial services industry strategist chez Workday.

Workday vient de présenter la nouvelle génération de sa technologie Elastic Hypercube Technology (EHT), le moteur de modélisation intelligent qui alimente sa solution de planification Workday Adaptive Planning, afin de répondre aux demandes croissantes des organisations qui modélisent des scénarios commerciaux complexes, gèrent des besoins commerciaux changeants et étendent la planification à un plus grand nombre d’utilisateurs.

Désengagement, faible productivité, turn-over élevé… les risques d’une mauvaise expérience employé sont aujourd’hui bien connus des entreprises et impacteraient directement leur performance. Pour éviter cet écueil et accompagner l’évolution de ses collaborateurs, Basic-Fit, la plus grande chaîne de fitness en Europe, s’est tournée vers une solution capable de suivre le parcours de ses talents, du recrutement en passant par l’onboarding et la formation.

Pochet, groupe industriel spécialisé dans le flaconnage de luxe, a déployé la solution de planification financière Workday Adaptive Planning pour unifier ses données et harmoniser ses processus d'élaboration budgétaire.
Pochet, groupe industriel spécialisé dans le flaconnage de luxe, a déployé la solution de planification financière Workday Adaptive Planning pour unifier ses données et harmoniser ses processus d'élaboration budgétaire.

La réforme des retraites adoptée le 14 avril dernier a replacé la question de l’emploi au cœur des débats, questionnant la qualité du lien qui unit les collaborateurs à leur entreprise. Plus de deux siècles et demi après la publication du “Contrat social” de Jean-Jacques Rousseau, les entreprises semblent aujourd’hui connaître les prémices d’un mouvement sans précédent de réinvention du contrat social qui les lie à leurs collaborateurs.

OPINION. Après deux ans intenses de travail et de consultations, le Parlement européen a voté des amendements à la proposition de loi de la Commission européenne sur l'Intelligence Artificielle (IA), communément appelée « loi sur l'IA ». Ce vote apparaît comme une étape importante vers la première réglementation globale de l'IA dans le monde. Par Jens-Henrik Jeppesen, senior director, affaires publiques, Workday EMEA et APJ.

Pour la présidente EMEA de Workday, les « communautés » locales d’utilisateurs sont clefs pour le développement de l’éditeur dans la région. Preuve de la place particulière de la France, le premier « Innovation Center » européen ouvre à Paris.

D’après un sondage OpinionWay et Empreinte Humaine*, 41 % des salariés français se disent en état de détresse psychologique et plus de 2,5 millions seraient en état de burnout sévère, soit trois fois plus qu’avant la crise sanitaire. Si les entreprises ont pris conscience de l’urgence d’agir, elles sont (trop) nombreuses à s’attarder sur le remède aux symptômes plutôt qu’à la résolution des causes réelles de l’épuisement professionnel.

30%, c’est le nombre de femmes dans les cursus scientifiques en France : le problème de la parité en entreprise commence à l’école. François Cadillon, Vice-Président pour la région Europe du sud de Workday développe plusieurs leviers pour améliorer la parité en entreprise dans une tribune publiée dans La Tribune.

Workday Ventures, fonds corporate de Workday, vient d'annoncer un investissement de 250 millions de dollars dans 39 start-ups de la HR Tech.

80% des organisations ont encore du mal à mettre en place des actions concrètes en faveur de la diversité et de l’inclusion. Un chiffre révélé par une étude Workday et dont les résultats sont disponibles dans Décideurs magazine.

Seulement, 24% des grands groupes et des administrations ont réellement avancés dans leurs projets RSE. Et pourtant, les entreprises vont devoir rapidement se conformer aux nouvelles exigences réglementaires en intégrant des KPIs extra-fianciers.

Dans les prochaines années, Workday Ventures veut investir 250 millions de dollars supplémentaires dans une nouvelle série de start-ups. L’usage de l’IA lié aux RH et à la finance servira de fil conducteur dans ses choix de prises de participation.

Le Super Bowl est l'événement médiatique de l'année aux Etats-Unis et pour l'occasion Workday a réalisé une publicité avec Paul Stanley, Ozzy Osbourne, Joan Jett ou encore Billy Idol.

58% des DAF auraient prévu de changer d'outil de consolidation, selon une étude de CCH Tagetik. Hubert Cotté, Country Manager de Workday en France revient sur ce phénomène et sur l'évolution de la fonction finance dans une interview accordée au Mag IT.

Intel et STMicroelectronics ont annoncé des investissements en Europe : la réindustrialisation de l’Occident semble être en bon chemin. Mais des obstacles subsistent. François Cadillon, Vice-Président pour la région Europe Continentale de Workday revient sur le sujet dans une tribune.

Pénurie de matières premières, explosion du coût de l’énergie, démissions au sein des équipes… Les DAF sont au cœur de toutes les crises et doivent innover pour accélérer leurs processus. Workday les accompagne dans cette transformation notamment grâce au "zero day close".

Gestion de la paie, des talents, de la formation… Franprix a adopté la quasi-totalité des modules Workday, ce qui a permis à l'enseigne de distribution d'offrir une meilleure expérience à ses collaborateurs.

Quatre entreprises sur dix n’ont pas adopté d’approche stratégique de la diversité et de l’inclusion selon une étude de Workday.

Accélération du Core Finance, Workday Extend, Industry Accelerator… A l’occasion de Workday Rising Europe, Chano Fernandez, co-CEO de Workday, dévoile l’ambitieuse feuille de route de Workday pour les mois à venir.

47% des entreprises françaises s’engagent à maintenir leurs politiques dédiées à la diversité et à l’inclusion. Un chiffre révélé par Workday lors du Sommet de l’Inclusion Economique. Hubert Cotté, Country Manager de Workday France, affirme que la diversité est « un véritable levier de compétitivité » pour les entreprises.

Secteur financier, hôtellerie, distribution… Via le lancement prochain de l’offre « Industry accelerators », Workday entend répondre aux besoins spécifiques de chaque industrie.

Gestion de l’onboarding, des congés ou encore du recrutement… Workday a permis à Babilou d’offrir davantage de confort au travail à ses collaborateurs. Aurélié Lainé, DRH de l’entreprise explique également comment Babilou a réduit le turn-over de ses équipes grâce à Workday.

Flexibilité, charge de travail, quête de sens… Les collaborateurs du secteur financier rendent compte de leur engagement au travail dans l’étude Workday, State of Engagement Report 2022. Phil Chambers, CEO de Peakon, revient sur le sujet dans cette tribune.

Des RH à la finance, Workday est maintenant la "colonne vertébrale" des entreprises. Lors de sa conférence annuelle Rising Europe, Workday est revenu sur le développement de Workday Extend et son accélération dans ses industries prioritaires.

Renforcement de la communication, digitalisation de la fonction RH et unification des processus… franprix a fait appel à la solution HCM de Workday pour soutenir sa gestion des RH dans ses 1 080 supermarchés de proximité.

Plus de la moitié des responsables financiers européens (52 %) regrettent de ne pas avoir accès aux données en temps voulu. Résultat, ils prendraient « des décisions financières instinctives », selon la dernière étude Workday.

Dans l'émission Numérique4ever, Hubert Cotté, Vice-Président et Country Manager de Workday France, discute de son parcours et de sa vision du secteur de la tech. Une occasion de revenir sur la révolution du cloud, le futur du travail et plus globalement sur les moments forts qui ont marqué le monde du numérique confronté, à l’image du secteur de la médecine, aux défis de l’innovation et du progrès.

Depuis la crise sanitaire, les directeurs financiers sont devenus un maillon indispensable de la transformation numérique des entreprises. Une récente étude de Workday montre, par ailleurs, que l'exploitation des données est aujourd'hui un atout essentiel dans leur métier.

Récession, augmentation des coûts de l'énergie, interruption des chaînes logisitques... Ces derniers mois, les directions financières ont été confrontées à une série de crises. Aujourd'hui, leur enjeu est de vite rebondir et de s'adapter au contexte actuel grâce à une prise de décision rapide et une planification accélérée selon François Cadillon, vice-président, Europe Continentale Workday.

Avec 7 000 collaborateurs et 1 140 salles de sports dans 5 pays, Basic-Fit a connu une hyper-croissance ses dernières années et ne compte pas s'arrêter là. Pour l'accompagner dans sa gestion des ressources humaines, l'entreprise a choisit d'adopter la solution HCM de Workday.

Angelique de Vries est nommée à la tête de Workday EMEA pour succéder à Carolyn Horn. Angelique a déjà une très forte connaissance du secteur après avoir travaillé chez Salesforce et SAP.

Salesforce étend son utilisation de Workday et adopte Workday Financial Management, Workday Accounting Center, Workday Adaptive Planning et Workday Prism Analytics.

Guerre des talents, pénurie de main-d'œuvre, nouveaux modes de travail… D'après le nouveau rapport annuel de Workday Peakon Employee Voice, il est plus que jamais nécessaire pour les entreprises d'écouter leurs collaborateurs.

Alors que la pandémie a conduit à une évolution des attentes des clients et des collaborateurs dans le secteur hôtelier, le groupe Barrière, qui fête ses 110 ans cette année, a accéléré sa transformation digitale pour répondre à ces nouveaux enjeux. Dans l’émission Tech & Co Business de Frédéric Simottel, Philippe Perrot, DAF du groupe Barrière revient aux côtés d’Hubert Cotté sur la transformation qu’il a mené grâce à Workday.

Ressources humaines, finance, logistique… Toutes les fonctions de l’entreprise ont besoin de progiciels de gestion dans le cloud pour gérer au mieux les crises à venir. François Cadillon, vice-président, Europe Continentale Workday explique son point de vue sur le sujet dans une tribune publiée dans Alliancy.

Ouverture aux développeurs, automatisation « intelligente », planification dynamique augmentée...Workday dévoile de nombreuses nouveautés lors se sa conférence Workday Rising.

Autonomie, gain de temps, flexibilité… Workday a révolutionné le parcours collaborateur chez franprix. Dans un article publié dans Alliancy, Jonathan Goldfarb, directeur recrutement, formation et digital RH revient sur la mise en place des solutions Workday chez franprix.

Laurent Thoumine, Directeur Executive, responsable du secteur retail en Europe chez Accenture et Laurent Homeyer Strategic Industry Advisor - Retail & Hospitality chez Workday reviennent sur les priorités RH dans le secteur du retail.

Alors que les banques traditionnelles font face à une concurrence accrue, elles sont également confrontées à un marché de l’emploi de plus en plus tendu. Pour pallier ces nouveaux enjeux, elles doivent investir davantage dans les technologies. Viren Patel, Strategic Industry Advisor for Financial Services chez @Workday, expose son point de vue sur le sujet dans une tribune publiée dans Economie Matin.

Alors que le dernier baromètre d’Okta classe Workday comme l’application cloud en mode web la plus populaire en termes d’utilisateurs uniques, Dave Sohigian, CTO de Workday, explique les raisons du succès technologique de l’éditeur.

Pandémie, invasion de l’Ukraine, menace sur les approvisionnements énergiques, tensions inflationnistes… Les directeurs financiers sont au cœur de toutes les crises mais doivent être aussi moteurs du changement dans toute l’entreprise. François Cadillon, vice-président pour l’Europe continentale chez Workday, expose sa vision des services financiers cette tribune.

Sabine Hagège, Director, HCM product strategy EMEA chez Worday explique comment les entreprises de la tech peuvent attirer et fidéliser les jeunes diplômés dans cette période de pénurie des talents.

Dans un article publié dans CIO-Online, la scale-up Jellysmack explique pourquoi son choix s’est porté sur Workday pour accompagner sa gestion des RH durant sa phase d'hypercroissance.

Dans cette interview, Hubert Cotté présente les différentes priorités stratégiques de Workday dans les années à venir. Il explique également l'organisation du télétravail chez Workday et le phénomène de la Grande Démission en France.

Hubert Cotté décrypte les tendences en matière d'outils RH. La culutre d'entreprise, le bien-être des collaborateurs doivent maintenant être inclut dans les outils au même titre que les aspects financiers.

Souhaitant transformer son organisation, Quadient s’est lancé en 2019 dans un vaste projet de refonte de son système de gestion des ressources humaines, grâce à Workday. L’Objectif ? Mettre en place un environnement agile et harmonisé pour toutes ses entités à travers le monde.

Jonathan Goldfarb, directeur recrutement, formation et digital RH chez franprix revient sur l’adoption de la solution HCM de Workday et les bénéfices tirés. Retrouvez son témoignage paru dans Les Clés du Digital.

Investissements, recrutements, évolutions produits... Workday continue d’investir en France, marché à fort potentiel. Pour en savoir plus sur les ambitions de Workday France, retrouvez l'interview d'Hubert Cotté, Country Manager France chez Workday, dans RH Matin

Une étude Workday révèle que seuls 46 % des dirigeants déclarent être suffisamment équipés numériquement pour assurer la continuité des activités en temps de crise. Selon Frédéric Portal, OCFO Solution Marketing Directeur chez Workday, l'accessibilité des données pourrait être la clé d'une transformation numérique rapide et durable, notamment au sein des directions financières. Pour en savoir plus, retrouvez l’interview de Frédéric Portal sur DAF Mag.

Tandis que les effets de la pandémie continuent encore d’impacter les entreprises du retail, de nouveaux bouleversements économiques obligent le secteur à se réajuster. Laurent Homeyer, Strategic Industry Advisor - Retail & Hospitality chez Workday, décrypte les effets de ces crises et leurs conséquences sur les Directeurs Financiers du secteur de la distribution dans une tribune à lire dans LSA

Investisseurs, clients, consommateurs, collaborateurs : aujourd’hui, l’ensemble des parties prenantes de la société scrute les démarches RSE des entreprises. Dans cette tribune, Frédéric Portal, Solution Marketing Director, EMEA Financials chez Workday, détaille l’importance du rôle des Directeurs Financiers dans le pilotage de la RSE.

Selon une étude menée par Workday, DSI, DRH et DAF s'accordent sur les difficultés à tenir le rythme nécessaire de la transformation numérique. Les DSI avouent même, dans 59 % des cas, avoir besoin de plusieurs semaines, voire mois, pour modifier un processus métier. Retrouvez le décryptage de cette étude dans Le Monde Informatique.

Workday dévoile de nouvelles solutions pour aider les entreprises à mieux se conformer aux réglementations ESG. Concrètement, ces dernières permettront aux clients d'élaborer leurs rapports d’impact social et d'assurer le suivi des risques et de la responsabilité environnementale des fournisseurs.

Les entreprises du secteur de la tech sont plus que jamais engagées pour le bien-être des collaborateurs, la diversité et l’inclusion ainsi que le numérique responsable. La preuve avec Workday, qui revient sur ses avancées en matière de RSE dans une interview donnée par Sabine Hagège, Experte RH chez Workday dans le Hors-Série du magazine EDI.

Neutralité carbone, bénévolat et bien-être des collaborateurs sont autant d’engagements chers à Workday, qui s’engage depuis de nombreuses années pour adresser les enjeux sociaux et environnementaux de notre époque. Sabine Hagège, Experte RH chez Workday dévoile les engagements RSE de Workday dans le dernier Hors-Série du magazine EDI.

Planification budgétaire, feedback des salariés, modernisation de la paie… Dans cet article du Monde informatique, Jacques Cheminat analyse les moteurs de la croissance de Workday France.

S’il est vrai que le Talent Management stimule le marché du SIRH, il n’en demeure pas moins que le Core RH continue d’alimenter la dynamique positive du secteur. Hubert Cotté, DG France de Workday, s'est exprimé à ce sujet dans un article du MagIT.

Cloud souverain, conteneurisation, clés de chiffrement… Philippe Ducellier, rédacteur en chef adjoint du MagIT, rend compte de la stratégie de diversification des infrastructures de Workday.