ACTUALITÉS

47% des entreprises françaises s’engagent à maintenir leurs politiques dédiées à la diversité et à l’inclusion. Un chiffre révélé par Workday lors du Sommet de l’Inclusion Economique. Hubert Cotté, Country Manager de Workday France, affirme que la diversité est « un véritable levier de compétitivité » pour les entreprises.

Secteur financier, hôtellerie, distribution… Via le lancement prochain de l’offre « Industry accelerators », Workday entend répondre aux besoins spécifiques de chaque industrie.

Gestion de l’onboarding, des congés ou encore du recrutement… Workday a permis à Babilou d’offrir davantage de confort au travail à ses collaborateurs. Aurélié Lainé, DRH de l’entreprise explique également comment Babilou a réduit le turn-over de ses équipes grâce à Workday.

Flexibilité, charge de travail, quête de sens… Les collaborateurs du secteur financier rendent compte de leur engagement au travail dans l’étude Workday, State of Engagement Report 2022. Phil Chambers, CEO de Peakon, revient sur le sujet dans cette tribune.

Des RH à la finance, Workday est maintenant la "colonne vertébrale" des entreprises. Lors de sa conférence annuelle Rising Europe, Workday est revenu sur le développement de Workday Extend et son accélération dans ses industries prioritaires.

Renforcement de la communication, digitalisation de la fonction RH et unification des processus… franprix a fait appel à la solution HCM de Workday pour soutenir sa gestion des RH dans ses 1 080 supermarchés de proximité.

Plus de la moitié des responsables financiers européens (52 %) regrettent de ne pas avoir accès aux données en temps voulu. Résultat, ils prendraient « des décisions financières instinctives », selon la dernière étude Workday.

Dans l'émission Numérique4ever, Hubert Cotté, Vice-Président et Country Manager de Workday France, discute de son parcours et de sa vision du secteur de la tech. Une occasion de revenir sur la révolution du cloud, le futur du travail et plus globalement sur les moments forts qui ont marqué le monde du numérique confronté, à l’image du secteur de la médecine, aux défis de l’innovation et du progrès.

Depuis la crise sanitaire, les directeurs financiers sont devenus un maillon indispensable de la transformation numérique des entreprises. Une récente étude de Workday montre, par ailleurs, que l'exploitation des données est aujourd'hui un atout essentiel dans leur métier.

Récession, augmentation des coûts de l'énergie, interruption des chaînes logisitques... Ces derniers mois, les directions financières ont été confrontées à une série de crises. Aujourd'hui, leur enjeu est de vite rebondir et de s'adapter au contexte actuel grâce à une prise de décision rapide et une planification accélérée selon François Cadillon, vice-président, Europe Continentale Workday.

Avec 7 000 collaborateurs et 1 140 salles de sports dans 5 pays, Basic-Fit a connu une hyper-croissance ses dernières années et ne compte pas s'arrêter là. Pour l'accompagner dans sa gestion des ressources humaines, l'entreprise a choisit d'adopter la solution HCM de Workday.

Angelique de Vries est nommée à la tête de Workday EMEA pour succéder à Carolyn Horn. Angelique a déjà une très forte connaissance du secteur après avoir travaillé chez Salesforce et SAP.

Salesforce étend son utilisation de Workday et adopte Workday Financial Management, Workday Accounting Center, Workday Adaptive Planning et Workday Prism Analytics.

Guerre des talents, pénurie de main-d'œuvre, nouveaux modes de travail… D'après le nouveau rapport annuel de Workday Peakon Employee Voice, il est plus que jamais nécessaire pour les entreprises d'écouter leurs collaborateurs.

Alors que la pandémie a conduit à une évolution des attentes des clients et des collaborateurs dans le secteur hôtelier, le groupe Barrière, qui fête ses 110 ans cette année, a accéléré sa transformation digitale pour répondre à ces nouveaux enjeux. Dans l’émission Tech & Co Business de Frédéric Simottel, Philippe Perrot, DAF du groupe Barrière revient aux côtés d’Hubert Cotté sur la transformation qu’il a mené grâce à Workday.

Ressources humaines, finance, logistique… Toutes les fonctions de l’entreprise ont besoin de progiciels de gestion dans le cloud pour gérer au mieux les crises à venir. François Cadillon, vice-président, Europe Continentale Workday explique son point de vue sur le sujet dans une tribune publiée dans Alliancy.

Ouverture aux développeurs, automatisation « intelligente », planification dynamique augmentée...Workday dévoile de nombreuses nouveautés lors se sa conférence Workday Rising.

Autonomie, gain de temps, flexibilité… Workday a révolutionné le parcours collaborateur chez franprix. Dans un article publié dans Alliancy, Jonathan Goldfarb, directeur recrutement, formation et digital RH revient sur la mise en place des solutions Workday chez franprix.

Laurent Thoumine, Directeur Executive, responsable du secteur retail en Europe chez Accenture et Laurent Homeyer Strategic Industry Advisor - Retail & Hospitality chez Workday reviennent sur les priorités RH dans le secteur du retail.

Alors que les banques traditionnelles font face à une concurrence accrue, elles sont également confrontées à un marché de l’emploi de plus en plus tendu. Pour pallier ces nouveaux enjeux, elles doivent investir davantage dans les technologies. Viren Patel, Strategic Industry Advisor for Financial Services chez @Workday, expose son point de vue sur le sujet dans une tribune publiée dans Economie Matin.

Alors que le dernier baromètre d’Okta classe Workday comme l’application cloud en mode web la plus populaire en termes d’utilisateurs uniques, Dave Sohigian, CTO de Workday, explique les raisons du succès technologique de l’éditeur.

Pandémie, invasion de l’Ukraine, menace sur les approvisionnements énergiques, tensions inflationnistes… Les directeurs financiers sont au cœur de toutes les crises mais doivent être aussi moteurs du changement dans toute l’entreprise. François Cadillon, vice-président pour l’Europe continentale chez Workday, expose sa vision des services financiers cette tribune.

Sabine Hagège, Director, HCM product strategy EMEA chez Worday explique comment les entreprises de la tech peuvent attirer et fidéliser les jeunes diplômés dans cette période de pénurie des talents.

Dans un article publié dans CIO-Online, la scale-up Jellysmack explique pourquoi son choix s’est porté sur Workday pour accompagner sa gestion des RH durant sa phase d'hypercroissance.

Dans cette interview, Hubert Cotté présente les différentes priorités stratégiques de Workday dans les années à venir. Il explique également l'organisation du télétravail chez Workday et le phénomène de la Grande Démission en France.