ACTUALITÉS

Désengagement, faible productivité, turn-over élevé… les risques d’une mauvaise expérience employé sont aujourd’hui bien connus des entreprises et impacteraient directement leur performance. Pour éviter cet écueil et accompagner l’évolution de ses collaborateurs, Basic-Fit, la plus grande chaîne de fitness en Europe, s’est tournée vers une solution capable de suivre le parcours de ses talents, du recrutement en passant par l’onboarding et la formation.

Pochet, groupe industriel spécialisé dans le flaconnage de luxe, a déployé la solution de planification financière Workday Adaptive Planning pour unifier ses données et harmoniser ses processus d'élaboration budgétaire.
Pochet, groupe industriel spécialisé dans le flaconnage de luxe, a déployé la solution de planification financière Workday Adaptive Planning pour unifier ses données et harmoniser ses processus d'élaboration budgétaire.

La réforme des retraites adoptée le 14 avril dernier a replacé la question de l’emploi au cœur des débats, questionnant la qualité du lien qui unit les collaborateurs à leur entreprise. Plus de deux siècles et demi après la publication du “Contrat social” de Jean-Jacques Rousseau, les entreprises semblent aujourd’hui connaître les prémices d’un mouvement sans précédent de réinvention du contrat social qui les lie à leurs collaborateurs.

OPINION. Après deux ans intenses de travail et de consultations, le Parlement européen a voté des amendements à la proposition de loi de la Commission européenne sur l'Intelligence Artificielle (IA), communément appelée « loi sur l'IA ». Ce vote apparaît comme une étape importante vers la première réglementation globale de l'IA dans le monde. Par Jens-Henrik Jeppesen, senior director, affaires publiques, Workday EMEA et APJ.

Pour la présidente EMEA de Workday, les « communautés » locales d’utilisateurs sont clefs pour le développement de l’éditeur dans la région. Preuve de la place particulière de la France, le premier « Innovation Center » européen ouvre à Paris.

D’après un sondage OpinionWay et Empreinte Humaine*, 41 % des salariés français se disent en état de détresse psychologique et plus de 2,5 millions seraient en état de burnout sévère, soit trois fois plus qu’avant la crise sanitaire. Si les entreprises ont pris conscience de l’urgence d’agir, elles sont (trop) nombreuses à s’attarder sur le remède aux symptômes plutôt qu’à la résolution des causes réelles de l’épuisement professionnel.

30%, c’est le nombre de femmes dans les cursus scientifiques en France : le problème de la parité en entreprise commence à l’école. François Cadillon, Vice-Président pour la région Europe du sud de Workday développe plusieurs leviers pour améliorer la parité en entreprise dans une tribune publiée dans La Tribune.

Workday Ventures, fonds corporate de Workday, vient d'annoncer un investissement de 250 millions de dollars dans 39 start-ups de la HR Tech.

80% des organisations ont encore du mal à mettre en place des actions concrètes en faveur de la diversité et de l’inclusion. Un chiffre révélé par une étude Workday et dont les résultats sont disponibles dans Décideurs magazine.